Las visitas a empresas son herramienta de gran valor para las personas en búsqueda activa de empleo y, especialmente, para las desplazadas y refugiadas por la guerra de Ucrania que participan en procesos de formación para su conveniente integración profesional.
Más allá de conocer los centros de trabajo, facilitan ver y comprobar de primera mano cómo se organizan los diferentes puestos, qué competencias se demandan y qué oportunidades reales existen en el tejido productivo de Bizkaia. En un contexto como el de Euskadi, donde la integración sociolaboral es una prioridad de las políticas de acogida, estas visitas las entendemos como una parte esencial de los itinerarios formativos.
Del espacio de aprendizaje al entorno real de trabajo
En las sesioes de acompañamiento personalizado y grupal de UkraniaSOS-Euskrania, las personas aprenden técnicas, vocabulario profesional o normas de seguridad en un aula…
Pero las visitas a empresas transforman ese aprendizaje en experiencia concreta.
Ver una línea de producción, un almacén logístico, un servicio de cuidados, una cocina, una oficina o un taller de los muchos que componen el ecosistema industrial vasco, permite comprender el ritmo de trabajo, la distribución de responsabilidades, los equipos utilizados y las habilidades transversales que se valoran: responsabilidad, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas, prevención de conflictos y adaptación a cambios.
Estas experiencias reducen sin duda la distancia entre la formación y el empleo.
Para las personas que llegan de otros países y contextos, el mercado laboral vasco resulta muy desconocido, más allá de la propia diferencia sociocultural entre nuestros Pueblos: los nombres de los puestos, los requisitos de acceso, los procesos de selección o las propias expectativas de las empresas, no siempre coinciden con las experiencias laborales previas.
Así cada visita aporta información práctica que un simple folleto, página web o una clase de formación, no pueden transmitir con la misma claridad, eficiencia y resultado.
Un impulso a la confianza y la motivación
Todo proceso migratorio y, especialmente como en este caso el desplazamiento forzado por una invasión militar, implica importantes rupturas biográficas: barreras lingüísticas, pérdida de redes, reconocimiento incompleto de cualificaciones y notables experiencias de exclusión. En este escenario, acercarse a una empresa y conversar con profesionales ‘de tú a tú’, aporta a las personas una idea más clara de futuro.
Las visitas permiten que cada participante se visualice en un posible puesto de trabajo. Esto es especialmente relevante cuando la persona tiene experiencia previa en su país de origen pero, duda sobre cómo trasladarla a nuestra singularidad. Comprobar que sus conocimientos pueden tener salida, identificar qué se debe reforzar y conocer ejemplos de trayectorias laborales reales, fortalece el conocimiento especifico, la autoestima profesional y ayuda a sostener la motivación durante el itinerario formativo.
Conocimiento del tejido empresarial vasco
Euskadi cuenta con un tejido económico muy diverso, con un importante peso de la industria, la construcción y los servicios. Aproximadamente, las personas de origen extranjero representan cerca del 15% de la población vasca y más del 10% del empleo total, con una presencia creciente en sectores clave de la economía.
Sin embargo, la inserción laboral no siempre se produce en condiciones equitativas: buena parte del empleo de las personas extranjeras se concentra en servicios, y persisten diferencias en la calidad del empleo y en el acceso a ciertos puestos cualificados.
Las visitas a empresas pueden contribuir a ampliar el horizonte profesional más allá de los sectores o puestos a los que tradicionalmente se accede, mostrando rutas hacia la industria, el mantenimiento, la logística, la atención y cuidado de personas, la hostelería de calidad, entre otros ámbitos con clara demanda de personal.
Organizaciones como ‘NegoBide Círculo Empresarial Negocios y Valores’, nerGroup, FVEM – Federación de Empresas del Metal, el COQIQ – Colegio Oficial de Química e Ingeniería Química del País Vasco, Burgos y La Rioja, los Clusters vascos, así como un buen número de empresas y cooperativas del entorno industrial, colaboran activamente en el conocimiento y contacto directo con los centros de trabajo y sus singularidades, acercándonos además la evolucion y tendencias de sus sectores para así poder adelantarnos al futuro cercano en las necesidades de empleo.
Empresas más cercanas y sesgos reducidos
Las visitas también benefician a las empresas. Cuando los equipos de formación llegan a un centro de trabajo, quienes reclutan pueden conocer y reconocer el talento de primera mano, la motivación y la diversidad de perfiles que existen en los programas de inserción. Ello también ayuda a desmontar prejuicios y a sustituir imágenes abstractas sobre la “contratación de personas extranjeras” por contactos humanos y profesionales.
Además, favorece la corresponsabilidad. El Gobierno Vasco destacado la importancia de trabajar de forma coordinada con personas, empresas, entidades sociales y administraciones para impulsar itinerarios integrales de inclusión sociolaboral. Nuestras visitas, bien preparadas previamente, son precisamente eso: espacios de encuentro donde las empresas no son sólamente posibles empleadoras sino, también agentes activos de acogida, formación y cohesión social.
Aprendizaje lingüístico y cultural en contexto
Para muchas personas participantes, el euskera, el castellano o el inglés técnico son barreras reales en los procesos de selección. Las visitas a empresas ofrecen una oportunidad de practicar la lengua en un contexto auténtico: escuchar instrucciones, leer carteles de seguridad, comprender denominaciones de puestos, formular preguntas y participar en una conversación profesional.
También permiten conocer normas y códigos culturales del trabajo en Euskadi: la importancia de la prevención de riesgos, la organización del tiempo, la comunicación con supervisoras, los derechos laborales o las dinámicas de trabajo en equipo.
Claves de su impacto
Nuestras visitas a empresas se convierten en el inicio de una futura relación laboral con alguna de las personas. Permiten identificar prácticas, itinerarios de contratación, necesidades de personal o posibilidades de formación complementaria. Aunque no garanticen un empleo inmediato, crean una primera conexión que puede derivar en prácticas, entrevistas, prácticas, formación dual, o una candidatura mejor orientada.
Para que estas visitas no queden en una actividad simbólica, se han diseñado con intención pedagógica:
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Preparación previa: conocemos el sector, la empresa, los puestos y elaboramos previamente distintas preguntas y consultas profesionales.
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Objetivos personalizados: relacionamos la visita con el itinerario formativo y el proyecto laboral de cada una de las personas.
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Contacto con profesionales: incluimos testimonios de personas trabajadoras, preferiblemente con diversas trayectorias.
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Observación estructurada: analizamos tareas, competencias, condiciones laborales, oportunidades y requisitos de acceso.
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Puesta en común posterior: identificamos aprendizajes, barreras, intereses y posibles siguientes pasos.
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Vinculación con la empresa: facilitamos canales de contacto, prácticas, ofertas y otras cuestiones de interés.
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Enfoque en derechos e igualdad: evitamos visitas que refuerzan la segregación hacia empleos precarios o estereotipados por origen o género.
Una inversión en inclusión y en futuro
Las visitas a empresas no son únicamente una salida formativa: son una inversión en la autonomía de las personas y en la cohesión de Bizkaia. Permiten que personas migrantes, desplazadas y refugiadas pasen de ser destinatarias de ayudas a protagonistas de su propio proyecto laboral, con información, contactos y confianza para la mejor toma de buenas decisiones.
Euskadi necesita aprovechar todo el talento disponible, y ello exige acompañamiento, empresas implicadas e itinerarios que conecten formación, experiencia y empleo. En ese camino, abrir las puertas de las empresas a quienes se están formando es una medida sencilla, humana y estratégicamente inteligente: acerca el empleo a las personas y acerca a las personas al empleo.
Laneratzen laguntzeko jarduerak:
“ACTUACIONES DE APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL”
es una iniciativa apoyada por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia / Bizkaiko Foru Aldundia – Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasun Sailak finantzatzen du programa.
