Crecimiento y Sostenibilidad: el papel de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas y la sociedad.

Durante décadas, el crecimiento económico se ha medido esencialmente en cifras: producción, beneficios, empleo o inversión. Sin embargo, el cambio climático, la desigualdad o el agotamiento de los recursos naturales, cada día son más evidentes y nos recuerdan, especialmente a las empresas, que progresar no es únicamente crecer sino, hacerlo de forma  consciente, responsable y sostenible. 

En este contexto nacieronn los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), iniciativa global que busca transformar la forma en la que gobiernos, instituciones, empresas, entidades y ciudadanía, entendemos o deberíamos entender el desarrollo. 

Más allá de ser una lista de compromisos internacionales, los ODS se han convertido en una herramienta que afortunadamente está redefiniendo la manera de hacer negocios, de impulsar la innovación y construir sociedades más equilibradas. Sin embargo, su verdadero impacto dependerá de la capacidad de convertir estos objetivos en acciones reales y de conseguir impulsar nuevas formas de liderazgo y compromiso, una cuestión donde los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI) pueden y deben jugar un papel clave en el futuro.

Orígenes y definición de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los ODS son el conjunto de 17 objetivos globales adoptados en 2015 por todos los Estados miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Estos objetivos constituyen una hoja de ruta internacional destinada a erradicar la pobreza, proteger el medio ambiente, reducir las desigualdades y promover un desarrollo económico, social y ambiental sostenible antes del año 2030.

Los ODS son sucesores directos de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), un programa compuesto por 8 objetivos que estuvo vigente entre los años 2000 y 2015. Aunque los ODM lograron avances significativos en ámbitos como la reducción de la pobreza extrema, el acceso a la educación primaria o la disminución de la mortalidad infantil, fueron considerados insuficientes para afrontar nuevos desafíos globales como el cambio climático, el aumento de las desigualdades, el consumo insostenible o la necesidad de fortalecer las instituciones democráticas.

Así, en 2015 la ONU aprobó la llamada Agenda 2030, ampliando el alcance de los objetivos y haciéndolos aplicables a todos los países, independientemente de su nivel de desarrollo.

Los 17 ODS están interrelacionados y se basan en un principio elemental: el desarrollo sostenible sólo puede alcanzarse equilibrando tres dimensiones fundamentales:
– el crecimiento económico,
– la inclusión social
– la protección del medio ambiente. 

Además, la Agenda 2030 se fundamenta en el compromiso de «no dejar a nadie atrás», garantizando que el progreso beneficie a todas las personas y, especialmente, a los colectivos más vulnerables. Para facilitar su comprensión, organizaciones que apuestan por el Desarrollo Humano Sostenible como NegoBide y Círculo Empresarial Negocios y Valores, los ODS se agrupan y materializan  en cinco grandes áreas de actuación.

Las cinco «P» del Desarrollo Sostenible:

• Personas: engloba los objetivos orientados a garantizar una vida digna para todas las personas, erradicar la pobreza y el hambre, mejorar la salud, asegurar una educación de calidad y promover la igualdad de género.
• Planeta: reúne las iniciativas destinadas a proteger los recursos naturales, combatir el cambio climático, promover un consumo y una producción responsables y conservar los ecosistemas terrestres y marinos.
• Prosperidad: busca impulsar un crecimiento económico sostenible e inclusivo mediante la innovación, el empleo digno, el desarrollo de infraestructuras resilientes y la reducción de las desigualdades.
• Paz: promueve sociedades pacíficas, justas e inclusivas, el acceso a la justicia para todas las personas y la existencia de instituciones eficaces, transparentes y responsables.
• Partenariado: reconoce que ningún país puede alcanzar los ODS por sí solo y fomenta la cooperación internacional entre gobiernos, empresas, organizaciones internacionales, sociedad civil y ciudadanía para movilizar recursos, compartir conocimientos y coordinar esfuerzos.

Valor práctico para las empresas y PYMES

Más allá de su dimensión política y simbólica, los ODS tienen un valor práctico ya que se han convertido en un marco de referencia para la toma de decisiones en múltiples ámbitos. Los gobiernos los utilizan para diseñar políticas públicas, establecer prioridades presupuestarias y evaluar el impacto de sus programas mediante indicadores cuantificables. 

Asimismo, organismos internacionales como bancos de desarrollo y agencias de cooperación emplean los ODS para determinar qué proyectos tienen mejores opciones de recibir financiación, favoreciendo aquellas iniciativas que contribuyen de forma demostrable al desarrollo sostenible.

Además, al establecer un lenguaje común y un conjunto de indicadores compartidos por la mayoría de los países, los ODS facilitan la comparación de resultados, el intercambio de buenas prácticas y la cooperación internacional. Esto permite identificar los ámbitos en los que existen mayores avances o retrasos y orientar los recursos hacia las áreas que requieren una intervención prioritaria.

• Ámbito empresarial: 

En el ámbito empresarial, los ODS han dejado de ser una iniciativa meramente ética o de responsabilidad social para convertirse en un elemento estratégico que influye directamente en la gestión y competitividad de las organizaciones. Cada vez más empresas integran los ODS en sus planes de negocio para identificar riesgos, generar nuevas oportunidades de mercado y responder a las crecientes exigencias de consumidores, inversores y organismos reguladores.

La adopción de los ODS permite a las empresas orientar sus actividades hacia un modelo de crecimiento sostenible. Esto implica, por ejemplo, reducir el impacto ambiental de sus procesos productivos mediante el uso eficiente de los recursos, la disminución de las emisiones de gases de efecto invernadero o la implantación de modelos de economía circular. Al mismo tiempo, muchas compañías desarrollan políticas destinadas a garantizar condiciones laborales dignas, fomentar la igualdad de oportunidades, promover la diversidad e impulsar la formación continua de sus trabajadores.

Desde una perspectiva económica, la integración de los ODS también genera ventajas competitivas. Las empresas que demuestran un compromiso real con la sostenibilidad suelen mejorar su reputación corporativa, fortalecen la confianza de clientes y proveedores y aumentan su capacidad para atraer y retener talento. Asimismo, numerosos fondos de inversión, bancos y entidades financieras incorporan criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus decisiones de financiación, por lo que las empresas alineadas con estos valores pueden acceder con mayor facilidad a capital e inversiones en condiciones favorables.

Además, los ODS impulsan la innovación empresarial. La necesidad de responder a desafíos globales como el cambio climático, la transición energética o el consumo responsable incentiva el desarrollo de nuevos productos, servicios y modelos de negocio más sostenibles. Esto no sólo permite a las empresas adaptarse a un entorno económico cambiante sino, también acceder a nuevos mercados y satisfacer una demanda creciente de bienes y servicios responsables.

Por último, los ODS han transformado la forma en que las empresas evalúan y comunican su desempeño. Muchas organizaciones elaboran informes de sostenibilidad en los que muestran cómo sus actividades contribuyen a los diferentes objetivos mediante indicadores específicos y medibles. Estos informes aumentan la transparencia y, al tiempo, permiten a inversores, administraciones públicas y consumidores valorar el impacto real de la empresa más allá de sus resultados financieros.

• Ventajas y beneficios para las pymes.

En el caso de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), los ODS representan una oportunidad para mejorar su competitividad y fortalecer su posición en el mercado. Aunque las PYMES suelen disponer de menos recursos económicos y capital humano que las grandes empresas, la incorporación de prácticas alineadas con los ODS puede generar beneficios tanto económicos como sociales.

Una de las principales ventajas es el aumento de la eficiencia operativa: Medidas como la reducción del consumo energético, la optimización del uso de materias primas, la disminución de residuos o la digitalización de procesos permiten reducir costes y mejorar la productividad. 

Los ODS también facilitan el acceso a nuevas oportunidades de negocio. Cada vez más administraciones públicas y grandes empresas exigen a sus proveedores el cumplimiento de determinados criterios de sostenibilidad, por lo que las PYMES que integran estos principios tienen mayores posibilidades de participar en licitaciones públicas, formar parte de cadenas de suministro internacionales o establecer acuerdos comerciales con grandes compañías.

Asimismo, muchas convocatorias de ayudas públicas, subvenciones y programas de financiación valoran positivamente que los proyectos contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esto permite a las PYMES acceder a recursos financieros para impulsar procesos de innovación, digitalización, eficiencia energética o economía circular.

Por último, la adopción de los ODS contribuye a mejorar la imagen y la reputación de la empresa. Buena parte de la ciudadanía muestra una creciente preferencia por empresas, productos y servicios comprometidos con el medio ambiente y la sociedad, lo que puede traducirse en un consumo más responsable, una posible mayor fidelización de clientes y en una ventaja competitiva frente a otras empresas del mismo sector.

Algunas referencias ODS 

Una entidad: Secretariado de la Coalición Local 2030
Creada en 1991, esta asociación sin ánimo de lucro busca actuar como puente entre el plano local y el internacional, impulsando la transformación social hacia un modelo más justo, pacífico y sostenible.
PROPÓSITO: Promover en el País Vasco los valores de los Derechos Humanos, la Paz y el Desarrollo Sostenible. Servir a la ciudadanía como un centro referente para los programas de la UNESCO y las Naciones Unidas (ONU)

• Conecta redes globales y locales: Persigue unir a la Organización de Naciones Unidas (ONU), con gobiernos de todos los niveles, el sector privado y la sociedad civil para compartir soluciones prácticas.
• Acelera la acción territorial: Ayuda a agentes locales a transformar las políticas globales en estrategias reales de desarrollo sostenible adaptadas a sus propios territorios.
• Fomenta la innovación compartida: Impulsa modelos de colaboración y alianzas que sirvan como referencia internacional para resolver retos comunes en las comunidades.

Una asociación: UN Etxea
Creada en 1991, esta asociación sin ánimo de lucro busca actuar como puente entre el plano local y el internacional, impulsando la transformación social hacia un modelo más justo, pacífico y sostenible.
PROPÓSITO: Promover en el País Vasco los valores de los Derechos Humanos, la Paz y el Desarrollo Sostenible. Servir a la ciudadanía como un centro referente para los programas de la UNESCO y las Naciones Unidas (ONU)

• Derechos Humanos y Paz: Dinámicas y actitudes para que la ciudadanía e instituciones vascas integren la cultura de paz y la dignidad humana como pilares sociales
• Impulso de la Agenda 2030: Trabajando activamente en la difusión y el cumplimiento de los ODS), con el compromiso de «no dejar a nadie atrás»
• Educación Transformadora, operando con la Red de Escuelas Asociadas a la UNESCO y concienciar a la juventud sobre sostenibilidad, equidad e interculturalidad.
• Puesta en valor de la Cultura y la Ciencia: Diversidad de expresiones culturales y protección del entorno, situando el desarrollo humano en el centro de las políticas.

Una organización transformadora: SANNAS
Es una red empresarial que busca transformar el modelo económico tradicional, promoviendo que las compañías no midan su éxito únicamente por el beneficio financiero, sino que otorguen el mismo peso a su impacto social y ecológico.
PROPÓSITO: Transformar el modelo empresarial tradicional mediante el Triple Balance, impulsando la sostenibilidad ecológica, la equidad social y la rentabilidad económica.

Una Iniciativa: ‘Auzolanaren Negobidean‘
En el medio rural tradicional del Pueblo Vasco, ‘Auzolana’ era y es el trabajo vecinal o trabajo compartido para realizar tareas de Bien Común. ‘NegoBide’ es un termino referido al Camino del Negocio. ‘Auzolanaren Negobidean’ es una de las iniciativas de formación, asesoramiento y acompañamiento de profesionales y pequeñas empresas en el desarrollo de su Responsabilidad Social y Sostenibilidad.
Huella de Carbono: Primera empresa de su sector en obtener el doble sello «Calculo+Reduzco» del Ministerio para la Transición Ecológica.

• Objetivos de Desarrollo Interior y Sostenible; ODI-IDG ODS-SDG en el punto de partida.
• Desarrollo Humano: Conecta el crecimiento económico con los valores del bien común, la ética empresarial y la rentabilidad.
• Medición y Mejora: Focus groups, Encuentros de Cooperación y sistemas de identificación-visibilización de indicadores ecuánimes.

Una herramienta: EKOPULSE
Confianza para la Sostenibilidad: Se trata de una plataforma digital que conecta a personas, entidades, productos, servicios y lugares con el objetivo de poder medir, demostrar y visibilizar su contribución a la sostenibilidad.
PROPÓSITO: «Democratizamos el reconocimiento de la sostenibilidad, facilitando que cualquier iniciativa pueda convertir sus acciones y evidencias en impacto comprensible y verificable».

• Perfiles de sostenibilidad para empresas, comercios, administraciones, ciudadanía y proyectos.
• Evaluación mediante una puntuación de impacto y un grado de fiabilidad de las evidencias.
• Integración de documentos, fotografías, certificaciones, objetivos, mejoras y reconocimientos.
• Apoyo a programas, comunidades y territorios para identificar avances y generar nuevas oportunidades de colaboración.

Una empresa: EGA Master
PYME industrial especializada en herramientas de alta calidad para sectores como la energía, minería o aeronáutica. En su día decidió integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de tres ejes principales: descarbonización, economía circular en el empaquetado de productos y el uso de energías 100% renovables.

• Huella de Carbono: Primera empresa de su sector en obtener el doble sello «Calculo+Reduzco» del Ministerio para la Transición Ecológica.
• Packaging Sostenible (ODS 12): Finalista en los reconocimientos go!ODS por un modelo de embalaje basado en economía circular que reduce la huella de carbono.
• Energía Limpia (ODS 7): Compromiso con el consumo de energía 100% renovable para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.

Una Bodega: Baigorri
Es una innovadora Bodega de Autor situada en la localidad de Samaniego, en el corazón de la Rioja Alavesa (D.O.Ca. Rioja). Destaca por su icónico edificio en forma de caja de cristal a nivel de suelo que se hunde siete plantas bajo tierra, permitiendo la elaboración de sus Vinos por gravedad, con el objtivo de respetar al máximo la integridad de la uva.
PROPÓSITO: Otorgar al vino su máxima expresión mediante el respeto absoluto a la uva, combinando la elaboración tradicional por gravedad con la innovación sostenible para generar un impacto positivo en la sociedad y el entorno.

• Diseño de instalaciones que aprovechan la gravedad; reduce el consumo energético.
• Gestión eficiente del agua y reutilización de subproductos del vino.
• Reducción de la huella ambiental mediante procesos de producción más sostenibles.
• Integración y Conservación del paisaje vitivinícola y de los suelos; es un referentes entre las empresas con Certificación B Corp: Adhesión al movimiento global para garantizar prácticas éticas, transparencia y gestión ambiental responsable.

Una Empresa social: Katealegaia
Es una organización sin ánimo de lucro que opera como proveedora integral para producir, montar y controlar componentes de diferente tecnología para la industria, empleando principalmente a personas con discapacidad.
PROPÓSITO: Crear y mantener empleos de calidad para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social. La entidad  combina su fin social con la prestación de servicios y soluciones industriales competitivas para empresas.

Objetivos de Desarrollo Interior, complemento y perspectiva  

Una de las principales críticas a los ODS es que, aunque establecen metas globales ambiciosas, en muchos casos no abordan suficientemente la dimensión interna del desarrollo humano. Los ODS se centran principalmente en transformar las estructuras externas de la sociedad (como la economía, las instituciones, el medio ambiente o la reducción de desigualdades), pero su aplicación depende en gran medida de las capacidades, valores y comportamientos de las personas y organizaciones encargadas de llevarlos a cabo.

En este contexto aparecen los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI) como una posible e importante herramienta complementaria a largo plazo. Los ODI parten de la idea de que para lograr una transformación sostenible no basta con modificar sistemas externos, sino que también es necesario desarrollar las capacidades internas de individuos, líderes y organizaciones; un concepto que en NegoBide se describe como “trabajar tu propio metro cuadrado”. Su objetivo es fomentar competencias y habilidades en torno a la empatía, la colaboración, la responsabilidad, el pensamiento crítico, la capacidad de adaptación y la conciencia ética.

Los ODI buscan responder a una de las limitaciones principales de los ODS: la distancia existente entre el compromiso político y la implementación práctica. Muchos gobiernos, empresas y organizaciones pueden reconocer la importancia de la sostenibilidad, pero carecer de las herramientas culturales, emocionales o de liderazgo necesarias para aplicar cambios profundos. Desde esta perspectiva, los ODI funcionarán como una base humana que facilita el cumplimiento de los ODS.

A largo plazo, la integración de los ODI podría permitir superar algunas de las limitaciones actuales de los ODS. Mientras que los ODS proporcionan una dirección externa a través de objetivos e indicadores concretos, los ODI se centran en desarrollar las capacidades internas necesarias para alcanzar esos objetivos. En otras palabras, los ODS responden a la pregunta de «qué cambios necesita el mundo», mientras que los ODI abordan «qué tipo de personas y organizaciones necesitamos para conseguir esos cambios».

Sin embargo, los ODI también presentan desafíos. Al centrarse en aspectos internos como valores, conciencia o liderazgo, su medición resulta más compleja que la de los ODS tradicionales. Existe el riesgo de que se conviertan en conceptos demasiado abstractos si no se traducen en prácticas concretas dentro de instituciones, empresas o sistemas educativos.

Por ello, los ODI no deben entenderse como un sustituto de los ODS sino, como un paso previo y paralelo complemento a largo plazo. La combinación de ambos enfoques permitiría abordar el desarrollo sostenible desde una perspectiva más completa: «Mientras los ODS representan la hoja de ruta para transformar el mundo exterior, los ODI plantean la necesidad de transformar primero las capacidades internas de quienes deben liderar, impulsar y acompañar ese cambio.»